Busca de talentos por recorte
Pesquisas por estado, região, cidade, setor, ocupação, habilidades, senioridade, experiência e faixa de compensação, conforme o objetivo e a disponibilidade das fontes.
People intelligence
Decisões de pessoas com contexto, método e rastreabilidade.
Organizamos sinais de mercado e da operação de RH para apoiar buscas de talentos, remuneração e planejamento da força de trabalho — sempre deixando claro o que foi observado, quando e como.
Escopo modular
Da leitura do mercado à decisão de workforce.
Uma frente de inteligência que pode ser desenhada para um ciclo de contratação, uma revisão de cargos ou uma agenda contínua de planejamento.
Viabilidade salarial
Estudos de remuneração e estruturas de pagamento ancorados em fontes declaradas, data de referência, recorte e método de análise.
Turnover e retenção
Leitura de movimentos de entrada, saída e permanência para orientar hipóteses de retenção.
Absenteísmo
Estruturação de indicadores e padrões de ausência para apoiar investigação e priorização.
Funil de contratação
Visibilidade das etapas do recrutamento, gargalos e pontos de atenção para a operação.
Planejamento da força de trabalho
Cenários, necessidades de capacidade e hipóteses de contratação conectados ao contexto da organização, sem substituir o julgamento das lideranças.
Como estruturamos a análise.
01
Definição do recorteAlinhamos a pergunta, população, período, geografia, variáveis e decisão que o estudo precisa apoiar.
02
Fontes e qualidadeRegistramos origem, data, limitações, cobertura e critérios de validação antes de interpretar os dados.
03
Produto acionávelEntregamos síntese, visualizações e recomendações de próximos passos em formato adequado ao seu time.
Qual pergunta de pessoas precisa de evidência?
Conte o contexto. A THORdev ajuda a transformar o recorte em um plano de análise.